03.02.2023 Медицинское страхование иностранцев Какие главные изменения ждут кадровика с 1 января 2023 года
Разрешили для работы не оформлять полис ДМС либо договор о предоставлении платных медуслуг большинству иностранцев и лиц без гражданства. Они смогут рассчитывать на медпомощь в рамках ОМС, если работодатели платили за них страховые взносы не меньше 3 лет. Изменения не затронут высококвалифицированных иностранных специалистов. Помощник прокурора района Зубченко Д.И.

01.02.2023 Прокурорский надзор

В ходе проверки прокуратурой района установлено, что администрацией муниципального образования Успенский район предоставление всех муниципальных услуг в электронной форме и в полном объеме на портале государственных и муниципальных услуг (функций) Краснодарского края не обеспечено, в связи с чем, 31.01.2023 прокуратурой района в Успенский районный суд направлено административное исковое заявление об оспаривании бездействия органа местного самоуправления. 01.03.2023 Успенским районным судом исковые требования прокурора удовлетворены в полном объеме, на администрацию муниципального образования Успенский район возложена обязанность принять меры по обеспечению предоставления муниципальных услуг, оказываемых органом местного самоуправления, в электронной форме и актуализации данных, размещенных на региональном портале государственных и муниципальных услуг Краснодарского края. Решение суда в законную силу не вступило.

Помощник прокурора района
Трубицын В.А.

31.01.2023 О праве граждан на обращение в государственные органы
Порядок обращения в государственные органы регулируется Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам.

Заявление может быть составлено в произвольной форме, но в обязательном порядке содержать следующие сведения: фамилию, имя, отчество гражданина; почтовый адрес или адрес электронной почты; наименование органа, в который направляется обращение; изложение существа вопросов. При изложении существа вопросов необходимо указать какие права и свободы гражданина нарушены, когда, где, при каких обстоятельствах произошло событие, какие точно вопросы нуждаются в проверке. Кроме того, рекомендуется приобщать имеющиеся по этим вопросам документы или их копии, а также полученные ответы на аналогичные обращения из других органов. При направлении заявителям ответов на обращения возвращаются приложенные к ним документы, за исключением направленных в электронном виде.

Важно знать, что обращение не подлежит разрешению и ответ на него не дается, если в обращении не указаны сведения о заявителе; в нем содержатся нецензурные или оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью, имуществу должностного лица или члена его семьи.

Обращения возвращаются заявителям с разъяснением права повторного обращения по данному вопросу, если в нем не содержится достаточной ясности по сути вопроса и (или) не хватает сведений, необходимых для его разрешения по существу. В этой связи важно помнить, что правильно составленная гражданином жалоба является залогом скорейшего разрешения его проблемы.

Обращаясь со своими проблемами в государственные органы, граждане вправе рассчитывать на объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение их обращений.

Срок рассмотрения обращения составляет 30 дней со дня его регистрации в государственном органе, который может быть продлен руководителем государственного органа, должностным лицом либо уполномоченным на то лицом в случае проведения дополнительной проверки, запроса материалов и в других исключительных случаях не более чем на 30 дней, о чем уведомляется заявитель (статья 12 Федерального закона № 59-ФЗ).

Гражданин имеет право получать письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов, в связи с чем на государственный орган возложена обязанность давать письменный ответ на письменное обращение гражданина по каждому поставленному вопросу.

По итогам рассмотрения обращение может быть удовлетворено, отклонено, оставлено без разрешения, возвращено заявителю, по нему может быть прекращена переписка и даны разъяснения требований действующего законодательства.

Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» предусмотрена обязанность руководителей органов власти проводить личные приемы граждан и право граждан обращаться с устными и письменными обращениями в ходе их личного приема.

Отказ в удовлетворении обращения может быть обжалован вышестоящему должностному лицу государственного органа и (или) в суд.

Помощник прокурора района
Д.И. Зубченко

30.01.2023 Прокурор района провел личный прием членов семей мобилизованных граждан


Прокурором района совместно с главой муниципалитета проведен личный прием членов семей граждан, призванных на военную службу в рамках частичной мобилизации.
На прием обратились 3 заявителя, являющиеся женами мобилизованных жителей района, по вопросам оказания правовой помощи при регистрации транспортного средства в органах ГИБДД, постановки на учет в качестве нуждающегося в улучшении жилищных условий по категории «ветеран боевых действий», а также о разъяснении порядка и условий выплаты пособий на детей в возрасте от 0 до 17 лет.
По всем поступившим вопросам даны разъяснения и предложен механизм их разрешения, в свою очередь, по 2 письменным обращениям безотлагательно организованы прокурорские проверки, ход и результаты которых находятся на личном контроле у прокурора района.

27.01.2023 Что делать при нарушении температурного режима в жилом помещении?
Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2011 № 354 установлено, что лицо, предоставляющее потребителю коммунальную услугу по отоплению, обязано обеспечить бесперебойное круглосуточное отопление в течение отопительного периода.

Данным постановлением установлен температурный режим воздуха в квартире, который должен быть не ниже +18 °C., а в угловых комнатах не ниже + 20 °C.

Допустимо снижение температуры в ночное время суток (с 0:00 до 5:00 часов) не более чем на 3 °C.

Снижение температуры воздуха в жилом помещении в дневное время (с 5:00 до 0:00 часов) не допускается!

При нарушении температурного режима в жилом помещении необходимо обратиться в аварийно-диспетчерскую службу управляющей или ресурсоснабжающей организации и сообщить свои фамилию, имя и отчество, точный адрес квартиры, где обнаружено нарушение температурного режима.

Сотрудник аварийно-диспетчерской службы обязан зарегистрировать сообщение и сообщить номер, за которым оно зарегистрировано, время его регистрации.

Если сотруднику аварийно-диспетчерской службы известны причины нарушения теплового режима, он обязан их сообщить заявителю.

Если сотруднику аварийно-диспетчерской службы исполнителя неизвестны причины нарушения теплового режима, он обязан согласовать с заявителем дату и время проведения проверки факта нарушения качества коммунальной услуги.

Время проведения проверки назначается не позднее двух часов с момента получения сообщения о нарушения теплового режима, если с заявителем не согласовано иное время.

По окончании проверки составляется акт, в котором указываются выявленные нарушения либо фиксируется факт их отсутствия.

Акт составляется в количестве экземпляров по числу заинтересованных лиц, участвующих в проверке, и подписывается такими лицами (их представителями).

Следует помнить, что акт проверки является основанием для перерасчета размера платы за коммунальную услугу по отоплению

За нарушение теплового режима установлена административная ответственность, предусмотренная ст. 7.23 КоАП РФ.

Помощник прокурора района
Д.И. Зубченко

26.01.2023 Новые основания для приостановления судебного и исполнительного производства в отношении добровольцев и мобилизованных
Федеральным законом от 29.12.2022 № 603-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» устанавливаются новые меры поддержки добровольцев и мобилизованных граждан из числа участников судебного процесса, должников в исполнительном производстве.

Таким образом, основанием для приостановления гражданского, административного или исполнительного производства является участие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, в проведении контртеррористической операции, выполнение задач в условиях чрезвычайного или военного положения, вооруженного конфликта, призыв на военную службу по мобилизации, заключение контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Суд вправе приостановить судопроизводство, если гражданин, находящийся в указанных обстоятельствах, не передал свои полномочия другому лицу и в его отсутствие дальнейшее рассмотрение дела не представляется возможным.

Также по заявлению мобилизованного в территориальную службу судебных приставов может быть приостановлено и исполнительное производство.

При этом указанные случаи не являются основанием для приостановления исполнительных производств по алиментным обязательствам, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца.

Помощник прокурора района
Д.И. Зубченко

25.01.2023 Внимание жителей муниципалитета!
Прокурор Успенского района, советник юстиции Роман Петрович Швецов и его заместитель Александр Владимирович Минченко, 01.02.2023 в селе Успенском, проведут прием граждан по вопросам алиментных выплат.
Прием будет проводится в здании прокуратуры, по адресу: улица Ленина, 110, с 10.00 до 17.00

Помощник прокурора Успенского района
юрист 3 класса
Зубченко Д.И.

24.01.2023 ПРИЕМ ГРАЖДАН
26.01.2023 в 10:00 в здании администрации МО Успенский район пройдет прием граждан по вопросам, связанных с частичной мобилизацией граждан. Данный прием проведет глава администрации МО Успенский район и прокурор района Швецов Р.П. Помощник прокурора Успенского района юрист 3 класса Зубченко Д.И

23.01.2023 Что такое система ГИС ЖКХ?
Государственная информационная система жилищно-коммунального хозяйства (ГИС ЖКХ) - единая федеральная централизованная информационная система, позволяющая жильцам оперативно получить информацию, связанную с управлением их многоквартирным домом.

В ГИС ЖКХ граждане могут:

✓ получать информацию об управляющих и ресурсоснабжающих организациях, о выполняемых ими работах по дому, об оказываемых услугах, об их стоимости и о начислениях за жилищно-коммунальные услуги;

✓ осуществлять контроль качества оказываемых жилищно-коммунальных услуг;

✓ участвовать в электронном голосовании по вопросам управления домом;

✓ определять рейтинг управляющих организаций;

✓ направлять обращения в организации и контролирующие органы;

✓ вносить показания приборов учета и оплачивать счета по выставленным платежным документам, получать информацию о проведении такой оплаты;

✓ заключать в электронной форме договоры, в том числе на управление многоквартирным домом и оказание коммунальных услуг;

✓ получать информацию об организациях, осуществляющих прием платы за ЖКУ;

✓ контролировать выполнение программ по капитальному ремонту, по переселению из аварийного жилья, модернизации объектов коммунальной инфраструктуры.

Для использования ГИС ЖКХ гражданину необходимо пройти процедуры идентификации и аутентификации в федеральной государственной информационной системе «Единая система идентификации и аутентификации» (ЕСИА). Таким образом, гражданин, имеющий подтвержденную учетную запись в ЕСИА, может получить доступ в личный кабинет ГИС ЖКХ без регистрации.

Обращаем внимание, что при первом входе в личный кабинет ГИС ЖКХ гражданину необходимо подписать пользовательское соглашение.

Ознакомиться с подробной инструкцией по регистрации можно на сайте ГИС ЖКХ в подразделе «Инструкции по регистрации» раздела «Регламенты и инструкции» по адресу: https://dom.gosuslugi.ru.

Помощники прокурора района
Д.И. Зубченко

20.01.2023 Гражданско-правовая ответственность за вред, причиненный окружающей среде
В соответствии с Федеральным законом «Об охране окружающей среды» каждый гражданин имеет право на благоприятную окружающую среду, каждый обязан сохранять природу и окружающую среду, бережно относиться к природным богатствам.

Юридические и физические лица, причинившие вред окружающей среде в результате ее:

Загрязнения
Истощения
Порчи
Уничтожения
Нерационального использования природных ресурсов
Деградации и разрушения естественных экологических систем, природных комплексов и природных ландшафтов
Иного нарушения законодательства в области охраны окружающей среды:
ОБЯЗАНЫ возместить его в полном объеме в соответствии с законодательством.

Определение размера вреда окружающей среде, причиненного нарушением законодательства в области охраны окружающей среды, осуществляется исходя из фактических затрат на восстановление нарушенного состояния окружающей среды, с учетом понесенных убытков, в том числе упущенной выгоды, а также в соответствии с проектами рекультивационных и иных восстановительных работ, при их отсутствии в соответствии с таксами и методиками исчисления размера вреда окружающей среде.

В соответствии с лесным законодательством возмещение вреда, причиненного лесам и находящимся в них природным объектам вследствие нарушения лесного законодательства, осуществляется добровольно или в судебном порядке. Размер возмещения имущественного вреда, причиненного лесным участкам и имущественным правам, возникающим при использовании лесов, определяется на основе оценки лесов.

Кроме возмещения ущерба, причиненного непосредственно лесным насаждениям, лица, совершившие вырубку лесных насаждений обязаны возместить вред, причиненный животному миру, лишенному мест привычного обитания в результате вырубки леса.

Помощник прокурора района
Д.И. Зубченко

В соответствии с Федеральным законом «О животном мире» юридические лица и граждане, причинившие вред объектам животного мира и среде их обитания, возмещают нанесенный ущерб добровольно либо по решению суда в соответствии с таксами и методиками исчисления ущерба животному миру, а при их отсутствии - по фактическим затратам на компенсацию ущерба, нанесенного объектам животного мира и среде их обитания, с учетом понесенных убытков, в том числе упущенной выгоды.

19.01.2023 Распространяется новый вид мошенничества
Речь идет о схеме, аналогичной получению доступа в Онлайн-банки.

Мошенники под предлогом поданной заявки на формирование и направление Вам справка 2-НДФЛ инициируют по телефону восстановление доступа к учетной записи пользователя портала «Госуслуги», чтобы взломать его аккаунт.

В этой схеме справка 2-НДФЛ — лишь предлог для звонка, так как в преддверии декларационной кампании самая актуальная тема.

Для этого при входе в аккаунт они вводят номер телефона жертвы, после чего звонят пользователю и просят продиктовать код, полученный в SMS. Зная код, мошенники генерируют новый пароль, а реальный пользователь теряет доступ к своему аккаунту. После чего у мошенников имеется доступ к персональной информации и документам, прикрепленным на портале «Госуслуги»: СНИЛС, ИНН, серию и номер паспорта и др.

Если вам позвонили и предложили сформировать справку 2-НДФЛ с помощью портала «Госуслугах»:

- Положите трубку и не сообщайте никаких данных!

- Не отправляйте SMS с кодами, не меняйте пароль с помощью звонившего!

Распространите эту информацию среди знакомых, родных и близких. Будьте бдительны и не дайте себя обмануть!

Помощник прокурора района
Д.И. Зубченко

18.01.2023 Что делать в случае незаконного увольнения?
Незаконным увольнением работника будет являться прекращение со стороны работодателя трудового договора без законных на то оснований, а именно:

* увольнение по основаниям, которые не предусмотрены ТК РФ или на ложных доводах работодателя;

* увольнение с несоблюдением установленной законодательством процедуры.

Законным способом можно расторгнуть договор на следующих основаниях:

- по соглашению сторон;

- по завершению срока действия (при заключенных договорах на определенный срок);

- по собственному желанию сотрудника;

- по инициативе работодателя;

- в связи с переводом на другую работу;

- по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон договора.

Как такового понятия «незаконное увольнение» ТК РФ не содержит, хотя оно и может быть, если суд признал увольнение незаконным.

Как понять, что увольнение незаконно.

* Работодатель уволил работника за нарушение дисциплины без предварительного наложения более мягких дисциплинарных взысканий, которыми могут быть предупреждение или выговор.

* Уволенный сотрудник имеет отношение к льготным категориям граждан. (можно уволить только на основании ликвидации компании или в связи с истечением срока действия срочного трудового договора с отсутствием иных вакансий для данного гражданина).

* Работодатель принудил написать заявление об увольнении обманными методами или иными мерами, когда работник не имел желания самостоятельно увольняться.

* Причина увольнения не описывается в ТК РФ или других законодательных актах;

* Увольнение сотрудника пришлось на время его пребывания на больничном (однако такое увольнение законно при ликвидации компании).

* Работодателем не соблюдены законные требования к проведению процедуры увольнения.

Что делать при незаконном увольнении с работы

Единственным возможным решением сложившейся ситуации является обращение в суд.

Сроки обращения в суд в случае незаконного увольнения:

- в течение месяца с момента получения копии приказа или трудовой книжки либо отказа от получения таковых.

Если обратиться в суд по истечению месяца, орган откажет в рассмотрении дела. Исключением в таких ситуациях могут быть случаи болезни в этот период времени, обращение в Госинспекцию труда, прокуратуру.

Обратиться нужно именно в районный суд. Работник при этом освобождается от уплаты госпошлины.

В случае признания судом наличия факта незаконного увольнения с работы, суд обязывает работодателя:

- восстановить работника на прежнем месте;

- выплатить работнику среднемесячную заработную плату за весь период вынужденного прогула из-за незаконного увольнения с периода увольнения до дня восстановления на работе или вынесения решения судом;

- исправить запись в трудовой книжке на «увольнение по собственному желанию» в случае, если сотрудник не планирует в дальнейшем работать у данного работодателя;

- выплатить компенсацию морального ущерба;

- оплатить работнику судебные расходы, а также расходы на юридические услуги представителя в суде.

Помощник прокурора района
Д.И. Зубченко

17.01.2023 Ответственность пешеходов за нарушение Правил дорожного движения
Соблюдение правил дорожного движения – важное условие безопасности всех участников дорожного движения.

Для пешеходов за нарушение правил дорожного движения законодательством предусмотрена административная, уголовная и гражданско-правовая ответственности.

К пешеходам относятся лица, находящееся вне транспортного средства на дороге либо на пешеходной или велопешеходной дорожке и не производящее на них работу. Также к пешеходам приравниваются лица, передвигающиеся в инвалидных колясках, ведущие велосипед, мопед, мотоцикл, везущие санки, тележку, детскую или инвалидную коляску, использующие для передвижения роликовые коньки, самокаты и иные аналогичные средства.

Пешеход является участником дорожного движения, и Правилами дорожного движения (далее – ПДД) к его поведению на дорогах предъявляются определенные требования. В частности он должен действовать таким образом, чтобы не создавать опасности для движения и не причинять вреда. Лица, нарушившие ПДД, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством (п.п. 1.2, 1.5, 1.6 ПДД).

Пешеход подлежит административной ответственности за нарушение ПДД:

➡️переход дороги в неположенном месте или на красный сигнал светофора по ч. 1 ст. 12.29 КоАП РФ - к наказанию в виде штрафа в размере 500 руб.

➡️ создание помех в движении транспортных средств по ч. 1 ст. 12.30 КоАП РФ - к наказанию в виде штрафа в размере 1000 руб.

Если такое деяние повлекло причинение легкого или средней тяжести вреда здоровью потерпевшего - - к наказанию в виде штрафа в размере 1500 руб.

Важно знать:

Если пешеход своими действиями спровоцировал аварию и кто-то серьезно пострадал (получил тяжкий вред здоровью или наступила смерть), то за такое деяние предусмотрена уголовная ответственность вплоть до лишения свободы до 7 лет (ст. 268 УК РФ).

Пешеходы также несут гражданскую ответственность за причинение имущественного ущерба, а также вреда здоровью и морального вреда на общих основаниях, в том числе и перед владельцами источников повышенной опасности — автомобилей, мотоциклов и иных транспортных средств.

Помощник прокурора района
Д.И. Зубченко

16.01.2023 Как изменить способ уплаты алиментов, взыскиваемых по решению суда
В Семейном кодексе РФ закреплено право каждого ребенка на заботу и получение содержания от своих родителей, а также установлена корреспондирующая этому праву обязанность родителей материально поддерживать своих несовершеннолетних детей и нетрудоспособных нуждающихся в помощи совершеннолетних детей. Эта материальная поддержка осуществляется путем выплаты алиментов.

Законодателем предусмотрены следующие способы уплаты алиментов:

в долях к доходу лица;
в твердой денежной сумме;
путем предоставления имущества;
иными способами, относительно которых достигнуто соглашение.
Размер алиментных платежей, и способ их назначения могут изменяться любой из сторон независимо от процесса установления алиментов:

по алиментному нотариальному соглашению — путем внесения обоюдных изменений в это соглашение сторонами или обжалованием соглашения в судебном порядке одной из сторон;
по решению суда (судебному приказу) — исковым путем с требованием изменения порядка взыскания.
Чаще всего возникает необходимость изменения взыскания алиментов с долей от дохода (заработка) на твердую (фиксированную) денежную сумму.

Для изменения способа уплаты взыскиваемых по решению суда алиментов необходимо обратиться с исковым заявлением в районный суд по месту жительства получателя или плательщика алиментов.

Доказательствами, обосновывающими причину изменения способа уплаты алиментов, являются:

Документы, подтверждающие материальное положение сторон (справки о доходах);
Документы, свидетельствующие о наличии у плательщика алиментов несовершеннолетних или нетрудоспособных совершеннолетних детей либо иных лиц, которых он обязан содержать по закону;
Документы, свидетельствующие о нетрудоспособности плательщика алиментов или восстановлении трудоспособности получателя алиментов.

Помощник прокурора района
Д.И. Зубченко

13.01.2023 Увольнение ввиду истечения срока трудового договора
Заключение срочных трудовых договоров весьма распространено в настоящее время. Зачастую работодатели при оформлении таких договоров с потенциальными сотрудниками стараются по максимуму соблюсти свои интересы, при этом нарушая права и трудовые гарантии работников.

Условие о сроке действия трудового договора должно быть оговорено при его заключении. Если такое условие в трудовом договоре отсутствует, то он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). В случае, если работник оспаривает срочный характер трудового договора, необходимо проверить, имелись ли предусмотренные ст.ст. 58, 59 ТК РФ основания для заключения трудового договора на определенный срок.

Согласно разъяснениям, данным в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой ч.1 ст. 59 ТК РФ), такой договор в силу ч. 2 ст. 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока действия трудового договора не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли, поэтому увольнение по данному основанию допускается, в том числе в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывании его в отпуске.

Процедура увольнения женщин по данному основанию в некоторых случаях имеет свои особенности. С учетом положений ч. 2 ст. 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности. В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Помощник прокурора района
Д.И. Зубченко

12.01.2023 Уважаемые коллеги, дорогие ветераны примите искренние поздравления с профессиональным праздником – Днем работника прокуратуры Российской Федерации.
Несмотря на повороты истории, прокуратура на протяжении трех столетий остается надежной опорой государства, ведет непримиримую борьбу с беззаконием, твердо стоит на страже прав граждан и интересов нашего общества.
От лица нынешнего поколения прокурорских работников хочу выразить особую признательность ветеранам органов прокуратуры. На Вашем опыте и на Ваших знаниях выросло немало прокурорских работников и благодаря Вам в прокуратуре всегда существовала преемственность поколений. Доброго Вам здоровья и долгих лет жизни!
Коллеги, в этот праздничный день желаю Вам, новых профессиональных достижений, крепкого здоровья, семейного благополучия, процветания и успеха, быть примером безупречной преданности делу! С праздником!

С уважением,

Прокурор Успенского района
Р.П. Швецов

30.12.2022 Проверка исполнения законодательства
Прокуратурой Успенского района проведена проверка соблюдения должностными лицами законодательства об органах принудительного исполнения и об исполнительном производстве, по результатам которой выявлены многочисленные нарушения законов.
Из содержания ст. 4 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 229-ФЗ) следует, что одним из основных принципов исполнительного производства является своевременность исполнительских действий.
В соответствии с ч. 1 ст. 36 Закона № 229-ФЗ содержащиеся в исполнительном документе требования должны быть исполнены судебным приставом-исполнителем в двухмесячный срок со дня возбуждения исполнительного производства.
Проведенной проверкой выявлены многочисленные нарушения действующего законодательства, ввиду этого прокурором района внесено представление в адрес руководителя Главного Управления, которое рассмотрено, виновные лица привлечены к дисциплинарной ответственности.

Помощник прокурора района
Д.И. Зубченко

29.12.2022 Прокурорская проверка
Прокуратурой района была проведена проверка трудового законодательства. В ходе проведения проверки были установлены нарушения ст.ст. 57, 68, 133, 133.1 ТК РФ. Прокурором района в адрес директора учреждения было внесено представление которое рассмотрено, нарушения устранены.
При этом было инициировано возбуждение 2 дел об административных правонарушениях по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Государственной инспекцией труда было назначено наказание в виде предупреждения.

Помощник прокурора района
Д.И. Зубченко

27.12.2022 Прокурором района в Успенский районный суд направлено 2 исковых заявления обязании устранить нарушения законодательства о пожарной безопасности

Прокуратурой Успенского района в декабре 20202 года проведена проверка исполнения законодательства об образовании в части доступности и безопасности пребывания детей в муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждениях.
Проверкой выявлены нарушения законодательства о пожарной безопасности, которые требуют своего незамедлительного устранения.
Данные исковые заявления приняты к производству Успенским районным судом и находятся на стадии рассмотрения.

Помощник прокурора района
Д.И. Зубченко

27.12.2022 Об устранении нарушений законодательства о занятости населения
Прокуратурой района проведена проверка в сфере соблюдения законодательства о занятости населения.
В силу статьи 5 Закона № 1258-КЗ основными задачами уполномоченного органа в части реализации настоящего закона являются, в том числе: обеспечение реализации мер государственной политики в области занятости населения и защиты от безработицы, трудовых отношений, охраны труда на территории края; организация осуществления контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения; участие в определении основных направлений развития и совершенствования системы профессиональной ориентации и психологической поддержки, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан и незанятого населения в Краснодарском крае; организация работы центров занятости населения, включая реализацию специальных программ для граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно); беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации) (далее - граждане, испытывающие трудности в поиске работы); организация работы по обеспечению предоставления государственных гарантий и компенсаций безработным гражданам; организация содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, в том числе для содействия работодателям в выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
По результатам проведенной проверки были выявлены нарушения действующего законодательства, ввиду этого в адрес руководителя внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено.

Помощник прокурора района
Д.И. Зубченко