Государственная информационная система жилищно-коммунального хозяйства (ГИС ЖКХ) - единая федеральная централизованная информационная система, позволяющая жильцам оперативно получить информацию, связанную с управлением их многоквартирным домом.

В ГИС ЖКХ граждане могут:

✓ получать информацию об управляющих и ресурсоснабжающих организациях, о выполняемых ими работах по дому, об оказываемых услугах, об их стоимости и о начислениях за жилищно-коммунальные услуги;

✓ осуществлять контроль качества оказываемых жилищно-коммунальных услуг;

✓ участвовать в электронном голосовании по вопросам управления домом;

✓ определять рейтинг управляющих организаций;

✓ направлять обращения в организации и контролирующие органы;

✓ вносить показания приборов учета и оплачивать счета по выставленным платежным документам, получать информацию о проведении такой оплаты;

✓ заключать в электронной форме договоры, в том числе на управление многоквартирным домом и оказание коммунальных услуг;

✓ получать информацию об организациях, осуществляющих прием платы за ЖКУ;

✓ контролировать выполнение программ по капитальному ремонту, по переселению из аварийного жилья, модернизации объектов коммунальной инфраструктуры.

Для использования ГИС ЖКХ гражданину необходимо пройти процедуры идентификации и аутентификации в федеральной государственной информационной системе «Единая система идентификации и аутентификации» (ЕСИА). Таким образом, гражданин, имеющий подтвержденную учетную запись в ЕСИА, может получить доступ в личный кабинет ГИС ЖКХ без регистрации.

Обращаем внимание, что при первом входе в личный кабинет ГИС ЖКХ гражданину необходимо подписать пользовательское соглашение.

Ознакомиться с подробной инструкцией по регистрации можно на сайте ГИС ЖКХ в подразделе «Инструкции по регистрации» раздела «Регламенты и инструкции» по адресу: https://dom.gosuslugi.ru.

Помощники прокурора района
Д.И. Зубченко

Подробнее

В соответствии с Федеральным законом «Об охране окружающей среды» каждый гражданин имеет право на благоприятную окружающую среду, каждый обязан сохранять природу и окружающую среду, бережно относиться к природным богатствам.

Юридические и физические лица, причинившие вред окружающей среде в результате ее:

Загрязнения
Истощения
Порчи
Уничтожения
Нерационального использования природных ресурсов
Деградации и разрушения естественных экологических систем, природных комплексов и природных ландшафтов
Иного нарушения законодательства в области охраны окружающей среды:
ОБЯЗАНЫ возместить его в полном объеме в соответствии с законодательством.

Определение размера вреда окружающей среде, причиненного нарушением законодательства в области охраны окружающей среды, осуществляется исходя из фактических затрат на восстановление нарушенного состояния окружающей среды, с учетом понесенных убытков, в том числе упущенной выгоды, а также в соответствии с проектами рекультивационных и иных восстановительных работ, при их отсутствии в соответствии с таксами и методиками исчисления размера вреда окружающей среде.

В соответствии с лесным законодательством возмещение вреда, причиненного лесам и находящимся в них природным объектам вследствие нарушения лесного законодательства, осуществляется добровольно или в судебном порядке. Размер возмещения имущественного вреда, причиненного лесным участкам и имущественным правам, возникающим при использовании лесов, определяется на основе оценки лесов.

Кроме возмещения ущерба, причиненного непосредственно лесным насаждениям, лица, совершившие вырубку лесных насаждений обязаны возместить вред, причиненный животному миру, лишенному мест привычного обитания в результате вырубки леса.

Помощник прокурора района
Д.И. Зубченко

В соответствии с Федеральным законом «О животном мире» юридические лица и граждане, причинившие вред объектам животного мира и среде их обитания, возмещают нанесенный ущерб добровольно либо по решению суда в соответствии с таксами и методиками исчисления ущерба животному миру, а при их отсутствии - по фактическим затратам на компенсацию ущерба, нанесенного объектам животного мира и среде их обитания, с учетом понесенных убытков, в том числе упущенной выгоды.

Подробнее

Речь идет о схеме, аналогичной получению доступа в Онлайн-банки.

Мошенники под предлогом поданной заявки на формирование и направление Вам справка 2-НДФЛ инициируют по телефону восстановление доступа к учетной записи пользователя портала «Госуслуги», чтобы взломать его аккаунт.

В этой схеме справка 2-НДФЛ — лишь предлог для звонка, так как в преддверии декларационной кампании самая актуальная тема.

Для этого при входе в аккаунт они вводят номер телефона жертвы, после чего звонят пользователю и просят продиктовать код, полученный в SMS. Зная код, мошенники генерируют новый пароль, а реальный пользователь теряет доступ к своему аккаунту. После чего у мошенников имеется доступ к персональной информации и документам, прикрепленным на портале «Госуслуги»: СНИЛС, ИНН, серию и номер паспорта и др.

Если вам позвонили и предложили сформировать справку 2-НДФЛ с помощью портала «Госуслугах»:

- Положите трубку и не сообщайте никаких данных!

- Не отправляйте SMS с кодами, не меняйте пароль с помощью звонившего!

Распространите эту информацию среди знакомых, родных и близких. Будьте бдительны и не дайте себя обмануть!

Помощник прокурора района
Д.И. Зубченко

Подробнее

Незаконным увольнением работника будет являться прекращение со стороны работодателя трудового договора без законных на то оснований, а именно:

* увольнение по основаниям, которые не предусмотрены ТК РФ или на ложных доводах работодателя;

* увольнение с несоблюдением установленной законодательством процедуры.

Законным способом можно расторгнуть договор на следующих основаниях:

- по соглашению сторон;

- по завершению срока действия (при заключенных договорах на определенный срок);

- по собственному желанию сотрудника;

- по инициативе работодателя;

- в связи с переводом на другую работу;

- по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон договора.

Как такового понятия «незаконное увольнение» ТК РФ не содержит, хотя оно и может быть, если суд признал увольнение незаконным.

Как понять, что увольнение незаконно.

* Работодатель уволил работника за нарушение дисциплины без предварительного наложения более мягких дисциплинарных взысканий, которыми могут быть предупреждение или выговор.

* Уволенный сотрудник имеет отношение к льготным категориям граждан. (можно уволить только на основании ликвидации компании или в связи с истечением срока действия срочного трудового договора с отсутствием иных вакансий для данного гражданина).

* Работодатель принудил написать заявление об увольнении обманными методами или иными мерами, когда работник не имел желания самостоятельно увольняться.

* Причина увольнения не описывается в ТК РФ или других законодательных актах;

* Увольнение сотрудника пришлось на время его пребывания на больничном (однако такое увольнение законно при ликвидации компании).

* Работодателем не соблюдены законные требования к проведению процедуры увольнения.

Что делать при незаконном увольнении с работы

Единственным возможным решением сложившейся ситуации является обращение в суд.

Сроки обращения в суд в случае незаконного увольнения:

- в течение месяца с момента получения копии приказа или трудовой книжки либо отказа от получения таковых.

Если обратиться в суд по истечению месяца, орган откажет в рассмотрении дела. Исключением в таких ситуациях могут быть случаи болезни в этот период времени, обращение в Госинспекцию труда, прокуратуру.

Обратиться нужно именно в районный суд. Работник при этом освобождается от уплаты госпошлины.

В случае признания судом наличия факта незаконного увольнения с работы, суд обязывает работодателя:

- восстановить работника на прежнем месте;

- выплатить работнику среднемесячную заработную плату за весь период вынужденного прогула из-за незаконного увольнения с периода увольнения до дня восстановления на работе или вынесения решения судом;

- исправить запись в трудовой книжке на «увольнение по собственному желанию» в случае, если сотрудник не планирует в дальнейшем работать у данного работодателя;

- выплатить компенсацию морального ущерба;

- оплатить работнику судебные расходы, а также расходы на юридические услуги представителя в суде.

Помощник прокурора района
Д.И. Зубченко

Подробнее

Соблюдение правил дорожного движения – важное условие безопасности всех участников дорожного движения.

Для пешеходов за нарушение правил дорожного движения законодательством предусмотрена административная, уголовная и гражданско-правовая ответственности.

К пешеходам относятся лица, находящееся вне транспортного средства на дороге либо на пешеходной или велопешеходной дорожке и не производящее на них работу. Также к пешеходам приравниваются лица, передвигающиеся в инвалидных колясках, ведущие велосипед, мопед, мотоцикл, везущие санки, тележку, детскую или инвалидную коляску, использующие для передвижения роликовые коньки, самокаты и иные аналогичные средства.

Пешеход является участником дорожного движения, и Правилами дорожного движения (далее – ПДД) к его поведению на дорогах предъявляются определенные требования. В частности он должен действовать таким образом, чтобы не создавать опасности для движения и не причинять вреда. Лица, нарушившие ПДД, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством (п.п. 1.2, 1.5, 1.6 ПДД).

Пешеход подлежит административной ответственности за нарушение ПДД:

➡️переход дороги в неположенном месте или на красный сигнал светофора по ч. 1 ст. 12.29 КоАП РФ - к наказанию в виде штрафа в размере 500 руб.

➡️ создание помех в движении транспортных средств по ч. 1 ст. 12.30 КоАП РФ - к наказанию в виде штрафа в размере 1000 руб.

Если такое деяние повлекло причинение легкого или средней тяжести вреда здоровью потерпевшего - - к наказанию в виде штрафа в размере 1500 руб.

Важно знать:

Если пешеход своими действиями спровоцировал аварию и кто-то серьезно пострадал (получил тяжкий вред здоровью или наступила смерть), то за такое деяние предусмотрена уголовная ответственность вплоть до лишения свободы до 7 лет (ст. 268 УК РФ).

Пешеходы также несут гражданскую ответственность за причинение имущественного ущерба, а также вреда здоровью и морального вреда на общих основаниях, в том числе и перед владельцами источников повышенной опасности — автомобилей, мотоциклов и иных транспортных средств.

Помощник прокурора района
Д.И. Зубченко

Подробнее

В Семейном кодексе РФ закреплено право каждого ребенка на заботу и получение содержания от своих родителей, а также установлена корреспондирующая этому праву обязанность родителей материально поддерживать своих несовершеннолетних детей и нетрудоспособных нуждающихся в помощи совершеннолетних детей. Эта материальная поддержка осуществляется путем выплаты алиментов.

Законодателем предусмотрены следующие способы уплаты алиментов:

в долях к доходу лица;
в твердой денежной сумме;
путем предоставления имущества;
иными способами, относительно которых достигнуто соглашение.
Размер алиментных платежей, и способ их назначения могут изменяться любой из сторон независимо от процесса установления алиментов:

по алиментному нотариальному соглашению — путем внесения обоюдных изменений в это соглашение сторонами или обжалованием соглашения в судебном порядке одной из сторон;
по решению суда (судебному приказу) — исковым путем с требованием изменения порядка взыскания.
Чаще всего возникает необходимость изменения взыскания алиментов с долей от дохода (заработка) на твердую (фиксированную) денежную сумму.

Для изменения способа уплаты взыскиваемых по решению суда алиментов необходимо обратиться с исковым заявлением в районный суд по месту жительства получателя или плательщика алиментов.

Доказательствами, обосновывающими причину изменения способа уплаты алиментов, являются:

Документы, подтверждающие материальное положение сторон (справки о доходах);
Документы, свидетельствующие о наличии у плательщика алиментов несовершеннолетних или нетрудоспособных совершеннолетних детей либо иных лиц, которых он обязан содержать по закону;
Документы, свидетельствующие о нетрудоспособности плательщика алиментов или восстановлении трудоспособности получателя алиментов.

Помощник прокурора района
Д.И. Зубченко

Подробнее

Заключение срочных трудовых договоров весьма распространено в настоящее время. Зачастую работодатели при оформлении таких договоров с потенциальными сотрудниками стараются по максимуму соблюсти свои интересы, при этом нарушая права и трудовые гарантии работников.

Условие о сроке действия трудового договора должно быть оговорено при его заключении. Если такое условие в трудовом договоре отсутствует, то он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). В случае, если работник оспаривает срочный характер трудового договора, необходимо проверить, имелись ли предусмотренные ст.ст. 58, 59 ТК РФ основания для заключения трудового договора на определенный срок.

Согласно разъяснениям, данным в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой ч.1 ст. 59 ТК РФ), такой договор в силу ч. 2 ст. 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока действия трудового договора не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли, поэтому увольнение по данному основанию допускается, в том числе в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывании его в отпуске.

Процедура увольнения женщин по данному основанию в некоторых случаях имеет свои особенности. С учетом положений ч. 2 ст. 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности. В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Помощник прокурора района
Д.И. Зубченко

Подробнее

Несмотря на повороты истории, прокуратура на протяжении трех столетий остается надежной опорой государства, ведет непримиримую борьбу с беззаконием, твердо стоит на страже прав граждан и интересов нашего общества.
От лица нынешнего поколения прокурорских работников хочу выразить особую признательность ветеранам органов прокуратуры. На Вашем опыте и на Ваших знаниях выросло немало прокурорских работников и благодаря Вам в прокуратуре всегда существовала преемственность поколений. Доброго Вам здоровья и долгих лет жизни!
Коллеги, в этот праздничный день желаю Вам, новых профессиональных достижений, крепкого здоровья, семейного благополучия, процветания и успеха, быть примером безупречной преданности делу! С праздником!

С уважением,

Прокурор Успенского района
Р.П. Швецов

Подробнее

Прокуратурой Успенского района проведена проверка соблюдения должностными лицами законодательства об органах принудительного исполнения и об исполнительном производстве, по результатам которой выявлены многочисленные нарушения законов.
Из содержания ст. 4 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 229-ФЗ) следует, что одним из основных принципов исполнительного производства является своевременность исполнительских действий.
В соответствии с ч. 1 ст. 36 Закона № 229-ФЗ содержащиеся в исполнительном документе требования должны быть исполнены судебным приставом-исполнителем в двухмесячный срок со дня возбуждения исполнительного производства.
Проведенной проверкой выявлены многочисленные нарушения действующего законодательства, ввиду этого прокурором района внесено представление в адрес руководителя Главного Управления, которое рассмотрено, виновные лица привлечены к дисциплинарной ответственности.

Помощник прокурора района
Д.И. Зубченко

Подробнее

Прокуратурой района была проведена проверка трудового законодательства. В ходе проведения проверки были установлены нарушения ст.ст. 57, 68, 133, 133.1 ТК РФ. Прокурором района в адрес директора учреждения было внесено представление которое рассмотрено, нарушения устранены.
При этом было инициировано возбуждение 2 дел об административных правонарушениях по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Государственной инспекцией труда было назначено наказание в виде предупреждения.

Помощник прокурора района
Д.И. Зубченко

Подробнее