Дорогие друзья!

Об обязанности работодателя предоставлять сведения в ЦЗН

В силу требований абз.2 п.2 ст.25 Закона о занятости при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в орган службы занятости населения в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Форма предоставления указанных сведений установлена Приказом Минтруда России от 26.01.2022 № 24.

Отчет представляется в орган службы занятости населения субъекта, по месту фактического осуществления трудовой деятельности работниками.

Обращаем внимание, что за непредставление или несвоевременное представление таких сведений в орган службы занятости населения предусмотрена ответственность, установленная ст.19.7 КоАП РФ и предусмотрено наказание в виде предупреждение или наложение административного штрафа: на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Помощник прокурора
Д.И. Зубченко