Что делать в случае незаконного увольнения?

Незаконным увольнением работника будет являться прекращение со стороны работодателя трудового договора без законных на то оснований, а именно:

* увольнение по основаниям, которые не предусмотрены ТК РФ или на ложных доводах работодателя;

* увольнение с несоблюдением установленной законодательством процедуры.

Законным способом можно расторгнуть договор на следующих основаниях:

- по соглашению сторон;

- по завершению срока действия (при заключенных договорах на определенный срок);

- по собственному желанию сотрудника;

- по инициативе работодателя;

- в связи с переводом на другую работу;

- по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон договора.

Как такового понятия «незаконное увольнение» ТК РФ не содержит, хотя оно и может быть, если суд признал увольнение незаконным.

Как понять, что увольнение незаконно.

* Работодатель уволил работника за нарушение дисциплины без предварительного наложения более мягких дисциплинарных взысканий, которыми могут быть предупреждение или выговор.

* Уволенный сотрудник имеет отношение к льготным категориям граждан. (можно уволить только на основании ликвидации компании или в связи с истечением срока действия срочного трудового договора с отсутствием иных вакансий для данного гражданина).

* Работодатель принудил написать заявление об увольнении обманными методами или иными мерами, когда работник не имел желания самостоятельно увольняться.

* Причина увольнения не описывается в ТК РФ или других законодательных актах;

* Увольнение сотрудника пришлось на время его пребывания на больничном (однако такое увольнение законно при ликвидации компании).

* Работодателем не соблюдены законные требования к проведению процедуры увольнения.

Что делать при незаконном увольнении с работы

Единственным возможным решением сложившейся ситуации является обращение в суд.

Сроки обращения в суд в случае незаконного увольнения:

- в течение месяца с момента получения копии приказа или трудовой книжки либо отказа от получения таковых.

Если обратиться в суд по истечению месяца, орган откажет в рассмотрении дела. Исключением в таких ситуациях могут быть случаи болезни в этот период времени, обращение в Госинспекцию труда, прокуратуру.

Обратиться нужно именно в районный суд. Работник при этом освобождается от уплаты госпошлины.

В случае признания судом наличия факта незаконного увольнения с работы, суд обязывает работодателя:

- восстановить работника на прежнем месте;

- выплатить работнику среднемесячную заработную плату за весь период вынужденного прогула из-за незаконного увольнения с периода увольнения до дня восстановления на работе или вынесения решения судом;

- исправить запись в трудовой книжке на «увольнение по собственному желанию» в случае, если сотрудник не планирует в дальнейшем работать у данного работодателя;

- выплатить компенсацию морального ущерба;

- оплатить работнику судебные расходы, а также расходы на юридические услуги представителя в суде.

Помощник прокурора района
Д.И. Зубченко