Уважаемые земляки, дорогие друзья!

Поздравляю всех с продолжением славной традиции ежегодного подведения итогов конкурса «Люди земли Успенской».
Сегодня мы чествуем людей, добившихся отличных результатов в самых разных сферах жизнедеятельности. Бесспорно, каждый из номинантов внес большой личный вклад в развитие Успенского района, но мы знаем, что за всеми наградами стоит также огромный кропотливый труд коллективов предприятий и учреждений. Этот праздник – знак уважения к людям труда и всем, кто искренне любит свой родной район, свою землю, которые не на словах, а своим примером и конкретными делами воспитывают будущее достойное трудолюбивое поколение, культивирует в нашей молодежи чувство патриотизма и любви к совей малой Родине – Успенскому району.
Я желаю всем успенцам крепкого здоровья, сильного иммунитета и огромного счастья. А нашему замечательному Успенскому району от души желаю процветания и качественного развития в рамках правового поля и закона.
С праздником, дорогие успенцы!

Прокурор Успенского района Р.П. Швецов

Подробнее

Конфликт интересов – это ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов (далее – служащие), влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

К таким лицам (служащим) относятся:
1) государственные и муниципальные служащие;
2) служащие Центрального банка РФ, работники, замещающие должности в государственных корпорациях, публично-правовых компаниях, Пенсионном фонде РФ, Фонде социального страхования РФ, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, создаваемых РФ на основании федеральных законов, на лиц, замещающих должности финансового уполномоченного, руководителя службы обеспечения деятельности финансового уполномоченного;
3) работники, замещающие отдельные должности, включенные в перечни, установленные федеральными государственными органами, на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами;
4) иные категории лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Под личной заинтересованностью следует понимать возможность получения служащими доходов в виде: денег; имущества, в том числе имущественных прав; услуг имущественного характера; результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ).
При этом получателями таких благ могут быть не только сами служащие, но и иные лица, а именно:
1) Лица, состоящие со служащим в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей);
2) Граждане или организации, с которыми служащий или лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве (указанные в п. 1), связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
Служащий обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, в связи с чем, как только ему станет известно о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, обязан уведомить работодателя.
Работодатель в свою очередь обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, а именно изменить должность или служебное положение служащего, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей.
Важно знать, что непринятие служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по его предотвращению или урегулированию является правонарушением, влекущим увольнение служащего.

Помощник прокурора района
юрист 3 класса В.А. Глухов

Подробнее

Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера является обязанностью соответствующего лица, предусмотренной антикоррупционным законодательством. Такие сведения отражаются в справке о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 г. № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации» (далее – справка).

Минтрудом России 29.12.2021 подготовлены методические рекомендации № 28-6/10/В-17517 по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2022 году (за отчетный 2021 год), которые размещены и доступны по ссылке: https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/anticorruption/9/5, на официальном сайте Минтруда России в сети «Интернет» в подразделе «Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» раздела «Деятельность/Государственное управление/Политика в сфере противодействия коррупции/Методические материалы по вопросам противодействия коррупции».

Для заполнения справок всегда необходимо запрашивать сведения по единой форме у банков, брокеров, страховых компаний и других финансовых организаций. Если в документе будет ошибка, служащего не накажут за искажение показателей справки.

Прочерк в единой форме ставят, если у организации нет данных. Это не означает, что информации нет вообще. Ее можно получить, например, у других организаций.

Поступления от продажи каждого объекта имущества в справке указывают отдельным показателем. Одной суммой по-прежнему отражают лишь сделки по продаже мелкого имущества. Доходы от ценных бумаг и долей участия в коммерческих организациях приводят тоже единым значением по совокупности операций.

Полученные купоны по облигациям показывают за вычетом накопленного купонного дохода, который уплатили при приобретении этих бумаг.

В составе иных доходов дополнительно учитывают:

- суммы полной или частичной компенсации служащим или членам их семей стоимости товаров, работ, услуг, если по этим средствам не надо представлять отчет о целевом использовании;
- выплаты от государства семьям с детьми для погашения ипотеки;
- другие меры поддержки, установленные в 2021 году актами президента и правительства, а также аналогичные меры региональных и местных властей.

В доходах не отражают:
- туристический и детский кешбэк;
- суммы соцподдержки молодежи по программе "Пушкинская карта" (информацию о счете карты отражают в разд. 4).
При заполнении данных о расходах пополнения счетов эскроу отражаются в разд. 2, только если их сумма за отчетный период превышает общий доход служащего и его супруги (супруга) за предыдущие 3 года.

Если объект приобретен по одной сделке в общую собственность совместно с третьими лицами, доходы за 3 года сравнивают с полной суммой сделки.
При внесении сведений о счетах в банках и ценных бумагах в сумму остатка на счете не включают деньги, которые банк зарезервировал по одобренным операциям.

Из-за ареста денег на счете или приостановления операций по нему показатель остатка не уменьшают. Если акции купили на бирже, в качестве основания участия пишут "приобретено на организованных торгах".

В информацию об обязательствах имущественного характера в составе срочных финансовых обязательств показывают в т.ч. обязательства:
- по фьючерсному договору;
- договору долевого участия с использованием счета эскроу.

С 1 июля 2021 года в разделах 1 - 3 и 7 справки предусмотрели отражение информации о цифровых финансовых активах, цифровых правах, включающих одновременно цифровые финансовые активы и иные цифровые права, утилитарных цифровых правах и цифровых валютах.

Помощник прокурора района
юрист 3 класса В.А. Глухов

Подробнее

Поздравляю с профессиональным праздником – с 300-летием прокуратуры России!!!
Вот уже на протяжении трёх веков прокуратура является гарантом законности и правопорядка в обществе. На прокуроров возложена ответственная миссия по защите прав и законных интересов граждан и государства, борьбе с преступностью и коррупцией. За 300-летнюю историю в Российском государстве неоднократно происходили серьезные изменения, но неизменным оставалось одно – прокуроры всегда твердо стояли на страже законности в стране, были и остаются её надежной опорой.
Я от имени коллектива прокуратуры района и от себя лично выражаю слова огромной благодарности ветеранам органов прокуратуры, которые внесли неоценимый вклад в укрепление законности на успенской земле, являются примером честного и верного служения закону для нас – молодых прокуроров.
Я желаю действующим работникам прокуратуры всегда твердо стоять на страже законности, честно защищать права людей, заботиться обо всех, кто в этом нуждается, неумолимо бороться с беззаконием и преступностью. Пусть почетное звание прокурорского работника придает вам сил в решении самых сложных профессиональных задач, а вашими спутниками станут крепкое здоровье, благополучие, процветание и успех!

В этот день я хочу поблагодарить наших коллег из других ведомств за взаимодействие и совместную работу по многим важнейшим направлениям, а также за помощь в организации и проведении мероприятий.
Особо хочу отметить наше младшее поколение: учеников школ района, воспитанников Детской школы искусств и Успенского социально-реабилитационного центра, которые под чутким руководством замечательных педагогов с большим интересом и ответственностью приняли участие в творческом конкурсе «Работа прокурора глазами ребенка».

Уважаемые коллеги, желаю нам дальнейшего качественного взаимодействия в решении поставленных задач. Хочу пожелать всем крепкого здоровья и счастья, и пусть ангел хранит вас, ваших родных и близких.

С праздником! С Днем прокуратуры России!

Прокурор Успенского района Р.П. Швецов

Подробнее

Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым в течение определенного промежутка времени - начиная со дня вступления в законную силу обвинительного приговора и заканчивая моментом погашения или снятия судимости.
Уголовный закон предусматривает два способа прекращения состояния судимости - погашение или снятие.
Погашение означает автоматическое прекращение состояния судимости по истечении установленного законом срока после отбытия наказания либо истечения испытательного срока.
Сроки погашения судимости по действующему законодательству зависят от того, является ли наказание условным или реальным, далее, лишение ли — это свободы или более мягкое наказание. Если это лишение свободы, сроки дифференцируются в зависимости от категории совершенного преступления.
Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;
б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания;
г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания;
д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, - по истечении десяти лет после отбытия наказания (ч. 3 ст. 86 УК РФ).
Срок погашения судимости определяется в редакции уголовного закона, действовавшего на дату вынесения приговора. Так, ранее, в соответствии со ст. 86 УК РФ в редакции от 13.06.1996 в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, судимость погашалась по истечении шести лет после отбытия наказания, за совершение особо тяжких преступлений по истечении 8 лет после отбытия наказания, а в действующей редакции от 23.07.2013 - по истечении восьми лет, и соответственно по истечении десяти лет.
В соответствии со ст. 95 УК РФ, сроки погашения судимости в отношении лиц, совершивших преступления до достижения возраста восемнадцати лет, значительно сокращены и составляют:
а) шести месяцам после отбытия или исполнения наказания более мягкого, чем лишение свободы;
б) одному году после отбытия лишения свободы за преступление небольшой или средней тяжести;
в) трем годам после отбытия лишения свободы за тяжкое или особо тяжкое преступление.
В соответствии с требованиями ст. 86 УК в случаях, если лицу назначено помимо основного дополнительное наказание, срок погашения судимости начинает течь с момента отбытия не основного, а дополнительного наказания (штрафа, лишение права заниматься деятельностью, связанной с управлением транспортными средствами, ограничение свободы).
В силу ч. 6 ст. 86 УК РФ погашение или снятие судимости аннулирует все связанные с ней правовые последствия, предусмотренные УК РФ.


Заместитель прокурора Успенского района
советник юстиции В.Б.Пастухов

Подробнее

Прокуратурой района проведена проверка соблюдения законодательства о контрактной системе в сфере закупок для государственных нужд в деятельности ГБУЗ «Успенская центральная районная больница» министерства здравоохранения Краснодарского края (далее – ГБУЗ Успенская ЦРБ»), в ходе которой выявлен факт неисполнения обязательств перед контрагентами по выполненным государственным контрактам.
Так, в ходе проведенной проверки у ГБУЗ Успенская ЦРБ» выявлена просроченная задолженность перед 2 контрагентами по оплате договоров (контрактов) на общую сумму 696,1 тыс. руб.
Неисполнение заказчиком указанных обязанностей нарушает права и законные интересы хозяйствующих субъектов – исполнителей по контрактам, в связи с чем 09.09.2021 в отношении виновного должностного лица ГБУЗ «Успенская ЦРБ» возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 7.32.5 КоАП РФ, а также внесено представление, которое находится на рассмотрении.
Работа в указанном направлении продолжается.


Помощник прокурора района
юрист 1 класса Чередниченко А.А.

Подробнее

наркотических средств, совершенное группой лиц по предварительному сговору в крупном размере).
Установлено, что обвиняемые, имея умысел на незаконный сбыт наркотических средств, хранили при себе до момента задержания сотрудниками полиции свертки из изоляционной ленты, в количестве 57 штук, в каждом из которых находились полимерные пакетики, в которых находилось порошкообразное вещество белого цвета, являющееся наркотическим средством, общей массой 25,98 грамма.
Масса изъятого наркотического вещества в соответствии с законодательством Российской Федерации, составляет крупный размер.
Успенский районный суд с учетом позиции прокурора избрал обвиняемым меру пресечения в виде заключения под стражу.
Расследование уголовного дела продолжается.
В соответствии с санкцией ч. 4 ст. 228.1 УК РФ обвиняемым грозит наказание в виде лишения свободы на срок до 20 лет.


Заместитель прокурора района
советник юстиции В.Б.Пастухов

Подробнее

В ходе проверки соблюдения трудового законодательства прокуратурой Успенского района выявлен факт осуществления трудовой деятельности гражданки Р. у индивидуального предпринимателя без оформления трудовых отношений, что создало препятствия в реализации работнику трудовых и пенсионных прав.
В целях восстановления нарушенных прав лица, осуществляющую трудовую деятельность, прокурор района обратился в Успенский районный суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и возложении обязанности внести запись о трудоустройстве работника в ее трудовую книжку.
В настоящее время исковое заявление об установлении факта трудовых отношений находится на рассмотрении в Успенском районном суде.
За восстановлением своих нарушенных трудовых прав, граждане имеют право обратиться в прокуратуру Успенского района.


Помощник прокурора района
юрист 3 класса В.А. Глухов

Подробнее

Подробнее

Вопросы выполнения подростками трудовой функции урегулированы международными правовыми нормами и национальным законодательством.
В статье 32 «Конвенции о правах ребенка», одобренной Генеральной Ассамблеей ООН 20 ноября 1989 года, сказано, что государства-участники признают право ребенка на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья или служить препятствием в получении им образования, либо наносить ущерб его здоровью и физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию.
В этих целях государства-участники устанавливают минимальный возраст для приема на работу, необходимые требования к продолжительности рабочего дня и условиям труда, виды ответственности для обеспечения соблюдения трудовых прав.
Эти положения нашли свое отражение в российском законодательстве. Прежде всего, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, провозглашено в статье 37 Конституции РФ.
В Трудовом кодексе РФ труду несовершеннолетних посвящена целая глава 42. В ней установлен ряд особенностей правового регулирования труда подростков, из-за чего работодатели неохотно принимают таких работников. Однако детский труд может быть полезным, например, на сезонных работах, а порой даже незаменим, к примеру, в кино, театре, цирке, концертных организациях.
Для детей установлены особые правила трудоустройства, осуществления ими трудовой деятельности и прекращения трудовых отношений с ними.
Прием на работу несовершеннолетних по общему правилу допускается по достижении ими возраста 16 лет. Заключение трудового договора с более раннего возраста возможно с соблюдением дополнительных условий. Так, 15-летние подростки могут заключать договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, в свободное от учебы время. На таких же условиях смогут работать 14-летние дети, но только с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (ст. 63 ТК РФ).
Запрещается применение труда несовершеннолетних на работах с вредными и опасными условиями, на подземных работах и там, где может быть причинен вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, а также связанная со спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).
Лиц, не достигших 18-летнего возраста, нельзя привлекать к работам по совместительству, выполняемым вахтовым методом. Они не могут заключать трудовые договоры с религиозными организациями, а так же быть принятыми на работу, связанную с применением или использованием материальных ценностей.
При приеме указанных лиц на работу испытание с целью проверки их соответствия поручаемой работе не устанавливается.
Лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения совершеннолетия подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру для определения их пригодности по состоянию здоровья к поручаемой работе. Такие осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
Предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Время работы учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет в свободное от учебы время не может превышать половины указанных выше норм.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам-подросткам предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для них время. Перенесение отпуска на следующий год запрещается. Не допускается досрочный отзыв таких работников из отпуска, замена отпуска денежной компенсацией.
В соответствии со ст. 268 ТК РФ работодателю запрещается направлять работников в возрасте до 18 лет в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Заработок подростков зависит от вида оплаты труда. При повременной оплате заработная плата устанавливается пропорционально отработанному рабочему времени. Работодателю разрешено за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Расторжение трудового договора с работниками, не достигшими 18-летнего возраста, по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Согласие указанных органов должно быть получено работодателем до издания приказа об увольнении.
Трудовой договор с несовершеннолетним может быть расторгнут по требованию его законных представителей, а также органа опеки и попечительства.
Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе лично защищать свои трудовые права в суде. Суд может привлечь к участию в деле их законных представителей в соответствии с ч. 4 ст. 37 ГПК РФ.

Помощник прокурора района
юрист 3 класса В.А. Глухов

Подробнее