Незаконным увольнением работника будет являться прекращение со стороны работодателя трудового договора без законных на то оснований, а именно:
* увольнение по основаниям, которые не предусмотрены ТК РФ или на ложных доводах работодателя;
* увольнение с несоблюдением установленной законодательством процедуры.
Законным способом можно расторгнуть договор на следующих основаниях:
- по соглашению сторон;
- по завершению срока действия (при заключенных договорах на определенный срок);
- по собственному желанию сотрудника;
- по инициативе работодателя;
- в связи с переводом на другую работу;
- по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон договора.
Как такового понятия «незаконное увольнение» ТК РФ не содержит, хотя оно и может быть, если суд признал увольнение незаконным.
Как понять, что увольнение незаконно.
* Работодатель уволил работника за нарушение дисциплины без предварительного наложения более мягких дисциплинарных взысканий, которыми могут быть предупреждение или выговор.
* Уволенный сотрудник имеет отношение к льготным категориям граждан. (можно уволить только на основании ликвидации компании или в связи с истечением срока действия срочного трудового договора с отсутствием иных вакансий для данного гражданина).
* Работодатель принудил написать заявление об увольнении обманными методами или иными мерами, когда работник не имел желания самостоятельно увольняться.
* Причина увольнения не описывается в ТК РФ или других законодательных актах;
* Увольнение сотрудника пришлось на время его пребывания на больничном (однако такое увольнение законно при ликвидации компании).
* Работодателем не соблюдены законные требования к проведению процедуры увольнения.
Что делать при незаконном увольнении с работы
Единственным возможным решением сложившейся ситуации является обращение в суд.
Сроки обращения в суд в случае незаконного увольнения:
- в течение месяца с момента получения копии приказа или трудовой книжки либо отказа от получения таковых.
Если обратиться в суд по истечению месяца, орган откажет в рассмотрении дела. Исключением в таких ситуациях могут быть случаи болезни в этот период времени, обращение в Госинспекцию труда, прокуратуру.
Обратиться нужно именно в районный суд. Работник при этом освобождается от уплаты госпошлины.
В случае признания судом наличия факта незаконного увольнения с работы, суд обязывает работодателя:
- восстановить работника на прежнем месте;
- выплатить работнику среднемесячную заработную плату за весь период вынужденного прогула из-за незаконного увольнения с периода увольнения до дня восстановления на работе или вынесения решения судом;
- исправить запись в трудовой книжке на «увольнение по собственному желанию» в случае, если сотрудник не планирует в дальнейшем работать у данного работодателя;
- выплатить компенсацию морального ущерба;
- оплатить работнику судебные расходы, а также расходы на юридические услуги представителя в суде.
Помощник прокурора района
Д.И. Зубченко
Вернуться в список новостей