Дорогие друзья!

Жалоба на работодателя в связи с нарушением трудового законодательства при увольнении по сокращению численности или штата работников

Вы имеете право подать жалобу, если работодатель при сокращении численности или штата сотрудников допустил одно из нарушений:
● не предложил другую должность — ч. 3 ст. 180 ТК РФ;
● уведомил о сокращении позже установленных сроков — ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296, ч. 2 и 3 ст. 180 ТК РФ;
● не уведомил о сокращении первичную профсоюзную организацию — ст. 84 ТК РФ;
● нарушил срок выплат или не выплатил выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства — ст. 140, ст. 178, ст. 318, ч. 3 ст. 180 ТК РФ;
● не рассмотрел возможность сохранить сотрудника на рабочем месте —ст. 179 ТК РФ.
Услуга не предоставляется в перечисленных ниже случаях. В этих ситуациях жалоба рассматривается в судебном порядке в рамках разрешения индивидуального трудового спора:
● оценка преимущественного права на оставление на работе;
● оценка производительности труда и квалификации;
● оценка целесообразности принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников и целесообразности исключения из штатного расписания конкретной должности, а также оставления конкретного на должности.

Помощник прокурора района
Д.И. Зубченко